МБОУ
"Северодвинская городская гимназия"

164500, Северодвинск, ул.Торцева, 59

Схема проезда

Телефоны:
(8184)569838 - директор, секретарь

(8184)569416 - вахта

(8184)565888 - учительская

E-mail - gym14@mail.ru

Контактный адрес сайта sc14@epage.ru

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение
«Северодвинская городская гимназия»
СОГЛАСОВАНО
с профкомом гимназии
«16» сентября 2013 г.
Протокол № 1

УТВЕРЖДАЮ
Директор
Гнедышев Ю.А.
«16» сентября 2013 г.

ПРИНЯТО
на собрании трудового коллектива
МБОУ «Северодвинская городская гимназия»
«16 » сентября 2013 года
протокол № 1

 
Положение
об оплате труда работников МБОУ «Северодвинская городская гимназия»

I. Основные положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников МБОУ «Северодвинская городская гимназия» (далее – Положение) разработано на основе постановлением Мэра Северодвинска от 29.09.2008г. № 197 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях»; постановлением Администрации МО «Северодвинск» от 14.07.2010г. № 228-па «О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из муниципального бюджета на основании смет доходов и расходов»; примерным положением «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Управлению образования Администрации Северодвинска, учрежденным постановлением Администрации МО «Северодвинск» № 396-па от 20.10.2010г.; отраслевым территориальным соглашением по муниципальным учреждениям образования МО «Северодвинск» на 2010-2012 года от 21.06.2010г., с учётом изменений и дополнений от 28.01.2013; а также другими нормативными правовыми актами, касающимися вопросов формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений.
2. Структура Положения соответствует «Рекомендациям по разработке федеральными органами и учреждениями – главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений», утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. №425н, приложению № 1 к приказу Рособразования от 5 сентября 2008 г. № 1169 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджет-ных учреждений по видам экономической деятельности».
3. Настоящее Положение согласовано с профкомом учебного заведения, принято общим собранием трудового коллектива гимназии, утверждено директором гимназии и регулирует порядок оплаты труда работников МБОУ «Северодвинская городская гимназия» включает в себя порядок определения окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работников учреждения.
4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимального размера оплаты труда установленного в РФ с учётом коэффициента для районов Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, а также районного коэффициента.
6. По инициативе группы работников гимназии, директора гимназии, по согласованию с профкомом учебного заведения и собрания трудового коллектива гимназии Положение (его отдельные пункты) может быть изменено.
7. С работниками, вновь поступающими на работу в учреждение, заключается трудовой договор, с остальными – дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда.
8. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, без занятия штатной должности, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада по занимае-мой должности, а также доплат компенсационного характера и надбавок стимулирующего характера, предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
9. Для принятия директором гимназии решения по выплате работникам гимназии стимулирующих надбавок и премий в учебном заведении, под его руководством, создается постоянно действующий совещательный орган (комиссия по подведению итогов оценки эффективности и качества труда работников) в составе: заместителей директора, руководителей структурных подразделений, председателей предметных методических объединений, представителя профсо-юзного комитета.
Состав и регламент работы комиссии по подведению итогов, оценки эффективности и качества труда работников утверждается приказом директора гимназии.
10. Осуществление всех видов выплат, предусмотренных настоящим Положением, производится на основании приказа директора гимназии.
11. Положение об оплате труда принимается на общем собрании работников и утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

II. Система оплаты труда работников гимназии. Порядок определения окладов (должностных окладов, ставок заработной платы).

2.1. Система оплаты труда работников гимназии включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда из расчета минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует новый оклад.
2.3. Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда имеет право увеличить размеры должностных окладов, ставок заработной платы. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ должностей работников МБОУ «Северодвинская городская гимназия» приведены в Приложении №1 к данному Положению. Установленные ставки заработной платы и должностные оклады с учетом увеличения и повышающих коэффициентов образуют новый оклад.
2.4. Директор школы вправе устанавливать персональные повышающие коэффициенты к окладам на определённый период времени не превышающий один учебный год. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается директором школы персонально в отношении конкретного работника. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы. Применение персональных повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
2.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, носящие постоянный характер, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.6. Директор школы несет ответственность за несвоевременную и неправильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

III. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их установления и применения.

3.1 Компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты, предусмотренные перечнем выплат компенсационного характера, утвержденных Постановлением Адми-нистрации Северодвинска от 20.10.2010 № 396-па «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Управлению образования Администрации Северодвинска».
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников гимназии по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
3.3. В МБОУ «Северодвинская городская гимназия» устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников гимназии:
- доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
- доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы;
3.5. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).
3.7. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются доплаты в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.
3.8. За работу с неблагоприятными условиями труда: с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12% ставки (оклада) по результатам аттестации рабочих мест. Если работник получал доплату за работу с вредными условиями труда, но по итогам аттестации рабочих мест данное место признано безопасным, указанная доплата отменяется в порядке, установленном ТК РФ. Работодатель обязан принять меры по проведению аттестации рабочих мест с целью обеспечения безопасных условий и охраны труда.
3.9. Педагогическим работникам за специфику работы осуществляется повышение должностных окладов на 15% за работу в гимназии.
3.10. Учителям за индивидуальное обучение на дому хронически больных обучающихся (при наличии соответствующего медицинского заключения) – 20%.
3.11. За проверку тетрадей (письменных работ):
- учителям русского языка и литературы – 30%;
- учителям математики – 25%;
- учителям иностранного языка – 15%;
- учителям черчения – 10%.
Доплата рассчитывается в зависимости от количества уроков.
3.12. За заведование учебными кабинетами доплата до 10% (кабинеты физики и химии, спортзал, а также кабинеты, оснащённые специальным оборудованием – до 20%). Возможно деление доплаты за кабинет на двух учителей.
Доплата может быть снижена или снята за:
- несоблюдение правил техники безопасности, школьной гигиены, производственной санитарии, пожарной безопасности и т.п. требований;
- небрежное отношение к материальным ценностям, техническим средствам обучения, учебно-наглядным пособиям и другому оборудованию (поломка, утеря или порча инвентаря и имущества).
3.13. Компенсационная выплата за классное руководство в размере 15%+0,5% за каждого учащегося выше нормы в 9 и 11 классах и 10%+0,5% за каждого учащегося выше нормы в 5-8 и 10 классах.
Базовой при установлении доплаты считается наполняемость класса 25 человек.
3.14. Конкретные размеры доплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации, трудовым договором.

IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их установления и применения.

4.1. Стимулирующие выплаты - дополнительные выплаты, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников гимназии по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
4.2. К видам выплат стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ;
- выплаты за наличие ученых степеней, почетных и спортивных званий;
- выплаты молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности;
- доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника;
- выплаты за высокое профессиональное мастерство;
- выплаты за внедрение новых форм и передовых методов работы;
- иные выплаты, в том числе связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда.
4.3. Иными выплатами, связанными с отраслевыми особенностями труда, являются выплаты социального характера - выплаты, направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций, а именно:
- оказание материальной помощи один раз в течение года в размере должностного оклада (ставки) по основному месту работы (по основной должности) с учетом повышающих коэффициентов (за исключением персонального коэффициента), педагогическим работникам – независимо от нагрузки.
- единовременное выходное пособие в размере трех должностных окладов (ставок) с учетом повышающих коэффициентов (за исключением персонального коэффициента), выплачивается работникам (педагогическим работникам - независимо от нагрузки), принятым на постоянную основу, - при выходе работника впервые на пенсию по возрасту или состоянию здоровья.
4.4. Надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных, муниципальных образовательных учреждениях.
От 3 до 10 лет – 1%;
От 10 до 20 лет – 3%;
От 20 лет – 5%;
Выслуга лет – это работа на любых педагогических должностях, соответствующих единому квалификационному справочнику (по которым засчитывается стаж педагогической работы в соответствии с приложениями 5 и 6 к Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения и положениями письма Минобразования России и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 16.01.2001 N 20-58-196/20-5/7).
Периоды, включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавок за непрерывный стаж работы и выслугу лет определяет комиссия. Назначение надбавок производится директором гимназии с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующего фонда оплаты труда.
4.5. Надбавка молодым специалистам, впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности, составляет в течение трех лет со дня заключения трудового договора:
- окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения) - 20%;
- окончившим выше указанные учебные заведения с отличием – 30%.
4.6. За руководство методическим объединением – надбавка до 30% (от количества членов методического объединения) за выполнение следующих обязанностей:
- составление и ведение документации о деятельности методического объединения (план работы, протоколы заседаний методического объединения, отчеты о деятельности методического объединения);
- координация работы учителей, входящих в состав методического объединения, контроль за ведением портфолио педагогов;
- организация методической, экспериментальной, инновационной работы в методическом объединении, руководство данной работой и контроль за развитием этого процесса;
- оказание методической помощи начинающим учителям;
- осуществление внутришкольного контроля за соблюдением единых требований по предмету, за уровнем обученности учащихся и качеством преподавания учителей своей предметной области (определение содержания контроля, его сроков и форм, составление отчетов);
- осуществление контроля за выполнением учебных планов (число часов) и программ (содержания) по своей предметной области (два раза в год);
- участие в организации промежуточной и итоговой аттестации учащихся (утверждение экзаменационных материалов, консультирование учителей - членов предметных экзаменаци-онных комиссий и другая деятельность);
- организация внеурочной работы по предмету.
4.7. За проверку лабораторных и практических работ:
- учителям химии и физики – 10%;
- учителям биологии, географии, истории и обществознания – 10%.
Доплата рассчитывается в зависимости от количества уроков.
4.8. Стимулирующая выплата за классное руководство.
4.8.1. Минимальный стимулирующий фонд рассчитывается по формуле 15% умножить на количество классов в гимназии, который ежемесячно распределяется между классными руководителями комиссией по распределению доплат и надбавок (размер стимулирующего фонда может быть увеличен по согласованию с директором гимназии).
Основанием при распределении служат:
- Коллективные достижения обучающихся в социально-значимых проектах, акциях и т.п.;
- Активное участие классного коллектива в общешкольных мероприятиях (рейтинг участия), играх, социально-педагогических программах разного уровня;
- Охват учащихся организованными формами отдыха в каникулярное время (по итогам каникулярного периода);
- Охват учащихся дополнительным образованием;
- Поддержание учащимися класса внешнего вида гимназиста;
- Отсутствие или снижение показателей пропусков учащимися учебных занятий без уважительных причин; отсутствие негативных проявлений, правонарушений, травматизма в классе (снижение количества учащихся, состоящих на учете);
- Эффективная организация работы класса по поддержанию порядка, дежурства по школе, классу;
- Осуществление мониторинга воспитательной деятельности класса (группы);
- Активное проведение экскурсий, походов, поездок с учащимися класса при высоком % охвата.
- Проведение мероприятий, способствующих укреплению и сохранению здоровья и обес-печению безопасной жизнедеятельности класса.
4.8.2. Отдельно осуществляется стимулирующая выплата за организацию питания класса, из расчёта 0,5% за каждого организованно питающегося ученика.
4.9. Стимулирующие выплаты учителям:
4.9.1. подготовка победителей призеров городского, регионального и заключительного этапа Всероссийской олимпиады школьников. Доплата регулируется комиссией по распределению доплат и надбавок в зависимости от количества победителей и призёров и уровня олимпиады и может составлять до 100%.
4.9.2. личная научно-исследовательская деятельность, публикация методических статей –10 %;
4.9.3. за научное руководство учебно-исследовательской деятельностью учащихся (период написания работы) – 10 %;
4.9.4. Активную работу в системе «Электронный дневник», общение со всеми участниками образовательного процесса, дистанционное обучение, размещение домашних заданий, работа в он-лайн режиме – до 10%;
4.9.5. За разработку новых учебных, воспитательных программ, за создание нового учеб-но-методического материала, за проведение экспериментальной работы (при наличии утвер-жденного педагогическим советом плана такой работы) в следующих размерах:
Надбавка в размере до 10% за работу в классах, работающих в режиме эксперимента при выполнении следующих видов деятельности: поиска новых вариантов оптимального для той или иной возрастной группы обучающихся учебного плана; создание новых учебных программ по новым и традиционным учебным курсам; разработки новых эффективных технологий, методик обучения, воспитания, развития детей.
4.9.6. По итогам участия учащихся в различных смотрах, конкурсах, олимпиадах, спортивных соревнованиях.
4.10. Стимулирующая надбавка педагогу-организатору, социальному педагогу, педагогу-психологу может составлять до 100% и назначается директором гимназии.
Основанием для назначения выплаты является:
- Качественное проведение общешкольных мероприятий;
- Качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов, отчё-тов;
- Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися;
- Своевременная диагностика и принятие мер по оказанию различного вида помощи (психокоррекционной, реабилитационной, консультативной и т.п.) обучающимся;
- Своевременное составление психолого-педагогических заключений с целью информирования учителей и родителей о проблемах личностного и социального развития детей;
- Своевременное и качественное ведение банка данных детей, находящихся в «группе риска»;
- Высокая степень контакта с учителями и классными руководителями, посещение заня-тий и уроков;
- Качественное проведение просветительской работы для родителей;
- Организация профориентационной работы с учащимися;
- Наличие публикаций и использование наработок в практической деятельности;
- Качественная организация работы органов школьного управления и самоуправления
- Оказание поддержки творчески одарённым детям;
- Организация работы по профилактике правонарушений. Снижение количества учащих-ся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных учащимися;
- Качественное выполнение обязанностей дежурного администратора;
- Интенсивность и напряжённость труда.
4.11. Стимулирующая надбавка бухгалтеру может составлять до 100% и назначается директором гимназии:
Основанием для назначения выплаты является:
- Высокий уровень исполнительской дисциплины;
- Своевременное и качественное предоставление отчетности в вышестоящие организации;
- Качественная подготовка экономических расчетов;
- Своевременное и качественное ведение документации;
- Своевременное и качественное начисление и выплата заработной платы;
- Четкое планирование и качественное выполнение запланированного по должностному функционалу (годовое, ежемесячное, еженедельное);
- Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;
- Интенсивность и напряжённость труда.
4.12. Стимулирующая надбавка педагогу организатору основ безопасности жизнедея-тельности может составлять до 100% и назначается директором гимназии:
Основанием для назначения выплаты является:
- Высокий уровень исполнительской дисциплины;
- Своевременное и качественное предоставление отчетности в вышестоящие организации;
- Организация работы по охране труда и техники безопасности на рабочих местах;
- Организация работы и решение задач в области гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций;
- Организация работы по прохождению медицинских осмотров и диспансеризации работников;
- Организация работы и решение задач в области пожарной безопасности;
- Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;
- Качественное выполнение обязанностей дежурного администратора;
- Интенсивность и напряжённость труда.
4.13. Стимулирующая надбавка библиотекарю, заведующему библиотекой, может со-ставлять до 50% и назначается директором гимназии:
Основанием для назначения выплаты является:
- Сохранность библиотечного фонда;
- Высокая читательская активность обучающихся;
- Оформление тематических выставок;
- Результативная помощь участникам образовательного процесса;
- Своевременное и качественное оформление необходимой документации;
- Содержание рабочих помещений в надлежащем санитарно-гигиеническом состоянии;
- Активное участие в проводимых мероприятиях школы;
- Систематическая деятельность, направленная на сохранение, пополнение и развитие книжного и медиафонда библиотеки, фонда учебников;
- Высокий уровень исполнительской дисциплины;
- Качественное ведение документации, своевременное оформление заявок
- Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;
- Интенсивность и напряжённость труда.
4.14. Стимулирующая надбавка секретарю, документоведу может составлять до 100% и назначается директором гимназии:
Основанием для назначения выплаты является:
- Качественное ведение документации, трудовых книжек работников школы;
- Содержание личных дел работников гимназии в надлежащем состоянии;
- Оперативность в исполнении решений администрации школы;
- Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;
- Контроль за ознакомлением работниками школы изданных приказов и распоряжений, а также за соблюдением сроков исполнения входящей документации, указаний и поручений ди-ректора гимназии, взятых на контроль;
- Контроль за своевременным рассмотрением и подготовкой документов, распоряжений, поступивших на исполнение, структурными подразделениями школы и конкретными испол-нителями;
- Высокий уровень исполнительской дисциплины.
4.15. Доплата учителю информатики или другому работнику гимназии выполняющему нижеперечисленные дополнительные работы не входящие в круг основных обязанностей:
- Администрирование системы «Электронный дневник» - 15%;
- За работу по организации хранения персональных данных педагогов и учащихся- 10%;
- ведение сайта гимназии –20%;
- обслуживание сервера, поддержка локальной сети, архивация данных –20%;
- заправка картриджей, обслуживание копировальных аппаратов –5%;
- ремонт компьютеров, установка и настройка программного обеспечения –15%;
4.16. Стимулирующая надбавка заведующему хозяйством может составлять до 200% и назначается директором гимназии:
Основанием для назначения выплаты является:
- Материально-техническое и ресурсное обеспечение УВП (учебное оборудование, технологическое оборудование, ученическая мебель, учебно-наглядные пособия, паспортизация кабинетов);
- Высокий уровень обеспечения санитарно-гигиенических условий в помещениях школы (температурный, световой режим, комфортные санитарно-бытовые условия) и на территории гимназии;
- Высокий уровень обеспечения выполнения требований пожарной и электробезопасности;
- Высокое качество ремонтных работ. Высокая оперативность по организации устранений технических неполадок;
- Своевременное заключение необходимых договоров с организациями. Контроль за своевременным и полным выполнением договорных обязательств, порядка оформления финансово-хозяйственных операций;
- Эффективная подготовительная работа к новому учебному году;
- Высокий уровень исполнительской дисциплины.
4.17. Стимулирующие надбавки младшему обслуживающему персоналу могут составлять до 200% и назначаются комиссией по распределению доплат и надбавок по ходатайству заведующего хозяйством.
Основанием для назначения выплаты является:
- Устранение аварийных ситуаций;
- Образцовое содержание здания и помещений школы;
- Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;
- Содержание закрепленного за работником участка в соответствии с требованиями Сан-Пин.
- Высокое качество проведения генеральных уборок;
- Высокое качество подготовки школы к новому учебному году;
- Высокая степень обеспечения пропускного режима;
- Высокий уровень исполнительской дисциплины;
- Организация порядка на закреплённом участке, тактичное пресечение явных нарушений порядка со стороны обучающихся.
4.18. Доплаты за иные работы не входящие в круг основных обязанностей работников гимназии:
- За работу по художественному оформлению - надбавка до 30% может устанавливаться работнику, выполняющему работу по художественному оформлению учебного заведения.
- За ведение документации: протоколов педагогических советов, протоколов аттестационной комиссии – 5%;
- За составление расписаний и замены уроков производится надбавка в размере 50% работнику, непосредственно выполняющему эту работу (в случае если этим занимается работник, не имеющий ставки заместитель директора);
- За ведение работы по аттестации педагогических работников –15% (в случае если этим занимается работник, не имеющий ставки заместитель директора);
- За материальную ответственность до 100%.
4.19. Возможно установление персональных надбавок и доплат за выполнение дополнительных обязанностей, особую интенсивность, сложность выполняемых работ, творчество и инициативу которые устанавливаются комиссией по распределению доплат и надбавок по ходатайству директора гимназии.
4.20. Стимулирующие выплаты устанавливаются по каждому работнику отдельно на основании решений комиссии по установлению доплат и надбавок, устных обоснованных предложений заместителей директора, или работников, контролирующих данный вид деятельности или направление работы, предложений Попечительского совета гимназии, по согласованию с ПК и комиссии по установлению доплат и надбавок, и при наличии средств. Директор гимназии издает приказы об установлении выплат стимулирующего характера.

5. Порядок оплаты труда директора гимназии, его заместителей, главного бухгалтера.

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и определяется согласно «Положению об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования, подведомственных Управлению об-разования Администрации Северодвинска» утверждённого приказом №12 от 12.01.2012.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечи-вающие выполнение основных функций, в целях, реализации которых создано учреждение.
5.2 Выплаты стимулирующего характера директору гимназии устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения и критериев оценки эффективности работы учреждения в соответствии с «Положением о порядке стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений образования, подведомственных Управлению образования Адми-нистрации Северодвинска».
5.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются директором гимназии на 10 – 30 % ниже своего должностного оклада.
5.4. Стимулирующая надбавка заместителей директора по учебно-воспитательной работе может составлять до 100% и назначается директором гимназии.
Основанием для назначения выплаты является:
- Высокий уровень организации и проведения ГИА и ЕГЭ, промежуточной аттестации учащихся;
- Высокий уровень организации деятельности ППЭ;
- Высокий уровень организации и проведения педагогических советов, семинаров по по-вышению качества образования, по разработке мер по профилактике неуспеваемости;
- Реализация учебных планов, программ углубленного и профильного уровней;
- Результативная систематическая работа с молодыми специалистами и новыми сотрудниками, организация наставничества;
- Высокий уровень организации контроля образовательного и воспитательного процессов;
- Высокий уровень организации и своевременность аттестации педагогических работников;
- Обеспечение своевременного повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров для внедрения новых образовательных технологий;
- Позитивное отношение родительской общественности, выпускников, местного сообщества; отсутствие обоснованных жалоб со стороны учащихся и их родителей, отсутствие конфликтов; обеспечение и создание безопасных условий обучения;
- Своевременное и качественное выполнение планов внутри школьного контроля;
- Инициатива и реализация творческих идей по развитию гимназии;
- Высокий уровень исполнительской дисциплины;
- Качественное выполнение обязанностей дежурного администратора;
- Интенсивность и напряжённость труда.
5.5. Стимулирующая надбавка главного бухгалтера может составлять до 100% и назначается директором гимназии.
Основанием для назначения выплаты является:
- Высокий уровень исполнительской дисциплины;
- Своевременное и качественное предоставление отчетности в вышестоящие организации;
- Качественная подготовка экономических расчетов;
- Своевременное и качественное ведение документации;
- Развитие фонда экономии заработной платы;
- Своевременное и качественное начисление и выплата заработной платы;
- Своевременное заключение договоров с необходимыми организациями;
- Четкое планирование и качественное выполнение запланированного по должностному функционалу (годовое, ежемесячное, еженедельное);
- Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;
- Интенсивность и напряжённость труда.
5.6. По итогам года заместителям директора и главному бухгалтеру может быть выплачена премия в абсолютном значении или в процентах к окладу. Основанием для выплаты премии является успешное окончание всей деятельности гимназии в календарном году.

6. Другие вопросы оплаты труда. Порядок формирования штатного расписания. Норма рабочего времени.

6.1 Выплата заработной платы персоналу гимназии осуществляется с учетом применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.
6.2. Штатное расписание гимназии ежегодно утверждается директором и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения.
6.3 Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа директора гимназии. Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
6.4. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям гимназии в соответствии с уставом. В нем предусматриваются должности административно-хозяйственного, педагогического, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.
6.5. В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам), все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.
6.6. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых гимназией услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6.7. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвер-жденными в установленном порядке. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительности рабочего времени устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 (в редакции от 18.08.2008) «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагоги-ческой работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
6.8. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, устанавливаются:
за 18 часов в неделю:
- учителям 5 - 11 классов;
- педагогам дополнительного образования.
Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в данном пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся.
6.9. Педагогическая (преподавательская) работа директора школы по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только по согласованию с Управлением образования Администрации Северодвинска. Ведение учебных часов в своём образовательном учреждении должно быть согласовано с Управлением образования Администрации Северодвинска.
6.10. Продолжительность рабочего времени устанавливается:
36 часов в неделю педагогическим работникам:
- педагогам-психологам;
- социальным педагогам, педагогам-организаторам;
-преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности общеобразова-тельных учреждений;
40 часов в неделю (36 часов в неделю для женщин) другим работникам, не перечисленным выше, в том числе руководителю учреждения, его заместителям и руководителям структурных подразделений. При наличии учебной нагрузки у директора гимназии и его заместителей, её часть, превышающая 6 учебных часов, выводится за норму рабочего времени и считается внутренним совместительством.

7. Заключительные положения

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета Северодвинска, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.
7.2. По инициативе группы работников гимназии, директора гимназии по согласованию с профкомом учебного заведения, собрания коллектива гимназии или педагогического совета в Положение (его отдельные пункты) могут быть внесены изменения, не противоречащие действующему законодательству и нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников МБОУ
«Северодвинская городская гимназия»

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ.

Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих

Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников МБОУ
«Северодвинская городская гимназия»

КЛАССИФИКАТОР ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
Повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам) по должностям
работников гимназии

Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников МБОУ
«Северодвинская городская гимназия»

Увеличение должностных окладов, ставок заработной платы по должностям
работников гимназии.